2020年扬州大学附属医院高层次人才招聘公告（第一批）

扬州大学附属医院创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院。历经建设与发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复为一体的大型综合性三级甲等医院。医院坐落于“世界美食之都”、国家历史文化名城、国家园林城市---江苏省扬州市。2019年上半年全市GDP2805亿元，位居全国城市排名第35位。

　　医院现有东、西两个院区。医院实行一院两区一体化管理，开放床位近2000张，开放病区37个、临床医技科室54个。目前在职员工2090名，其中博士89名，在读博士37名，硕士294名，拥有博、硕士生导师121名。心血管内科、消化内科、神经内科、影像科、普外科、儿科、病理科、麻醉科及超声科等为省级临床重点专科。医院拥有区域知名的医疗专家和学者，担任了扬州市医学会儿科、妇产科、内科等专业委员会的主任委员。此外，儿科、急诊、体检中心等作为区域医疗及健康管理中心，业务量位居全省前列，具有较高的地区影响力。医院目前拥有临床医学和中西医结合两个一级学科博士点,临床医学、中西医结合临床两个博士后流动站，医学硕士点18个。扬州大学拥有临床医学等7个学科进入全球大学和科研机构ESI排名前1%。目前，医院正朝着“特色鲜明，区域知名的高水平医院”目标奋力前进。

　　医院现面向社会诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。扬州大学附属医院热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟，携手共创伟业!

　　一、招聘岗位和基本要求

　　招聘岗位：各临床科室、各医技科室及专职科研。

　　基本要求：获得博士学位。年龄要求在45周岁以下;具有正高职称者放宽至50周岁。国外知名大学终身教授等55周岁以下。

　　二、人才类别

　　(一)杰出、领军人才

　　国家重大专项科研计划负责人;国家科学技术进步奖等国家级科技奖励第一完成人;国家引进海外高层次人才“千人计划”长期项目入选者;长江学者特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家“万人计划”领军人才入选者;国外知名大学终身教授等。

　　(二)亚专业及以上学科或学术带头人

　　入选为江苏省六大人才高峰(B类)、江苏省333工程(第二层次)等其它同层次省级人才荣誉或其它省的省级高层次人才工程入选者;或省级专业学会副主任委员及以上人才等;或主持国家自然科学基金面上项目以上或省部级重点科研项目2项以上;或获省科学技术一等奖(排名前3)或二等奖(排名前2);或近3年作为第一完成人获得省级医学新技术引进奖一等奖≥1项。

　　(三)主任医师、教授(同等级职称)

　　为市级专业学会副主任委员及以上人才;或主持国家自然科学基金面上项目等国家级科研课题1项;或获省科学技术三等奖1项(排名前3)或市厅科技成果一等奖(排名第1)。

　　(四)学科和专业建设骨干

　　符合学科和专业建设需求，能填补医院专业技术空白，主持省级科研项目1项。

　　(五)国内外优秀博士

　　符合学科和专业建设需求，有良好科研业绩成果的优秀博士。

　　三、待遇

　　医院对以上人才实行全职引进，符合省公开招聘条件的纳入江苏省事业编制;医院在人才培养、职称评审、项目申报以及研究生导师资格申报认定等方面将提供大力支持和政策优惠;根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施。符合扬州市相关人才政策资助条件的优秀人才，可享受地方人才经费政策。

　　上述第一类人才,待遇可实行年薪制，年薪、一次性住房补贴和安家费、科研启动金实行“一人一策”，并且可同时享受扬州大学相关人才引进双重待遇(具体参见http://rsc.yzu.edu.cn/art/2019/12/12/art_37594_730776.html)。第2-5类人才一次性住房补贴及安家费20-100万，科研启动金10万起，具体待遇面议。

　　四、应聘程序

　　(一)应聘者提交个人简历到人事处邮箱ydfyrsc@yzu.edu.cn;发送邮件主题格式：姓名+应聘学科(专业)+毕业院校;

　　(二)医院根据人才引进工作程序进行初审、面试;

　　(三)提交扬州大学人才工作会议，对通过初审和面试的拟引进人员进行审议;

　　(四)医院通知会议审议通过的人员来院办理入职手续。

　　医院高层次人才招聘工作常年开展，随时接受应聘申请。

　　五、联系方式

　　联系人：刘老师

　　电话：0514-82981199-80409

　　地址：江苏省扬州市邗江中路368号扬大附院行政楼4楼

　　扬州大学附属医院

2020年3月31日

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