2020年河南省开封市杞县教育体育局直属普通高中校园招聘公告
2020-05-10 09:32 分享到：
为加强我县教体系统师资队伍建设，优化局直属普通高中教师队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《河南省委组织部、河南省人社厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》(豫人社〔2015〕55号)文件精神，经县政府同意，决定面向河南大学、陕西师范大学、河南师范大学、信阳师范学院等全国普通全日制本科院校，招聘局直属普通高中教师100名。现公布招聘简章如下：
一、招聘范围
河南大学、陕西师范大学、河南师范大学、信阳师范学院等全国普通全日制本科院校本科及以上学历应届毕业生(不含民办、联合办学和独立学院)。
二、招聘单位及名额
本次共有4所杞县教育体育局直属普通高中参与校园招聘，计划招聘教师100名，其中：杞县高中招聘各科教师30名，杞县第一高级中学招聘各科教师36名，杞县第二高级中学招聘各科教师23名，杞县大同高中招聘各科教师11名(具体名额及学科设置见附件)。
三、招聘条件
(一)、应聘者需具有下列条件：
1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正。
2、具有适应工作岗位的身体条件，无违法违纪等不良记录。
3、2020年普通全日制本科及以上学历应届毕业生(未取得毕业证的应聘者，可出具所在就读院校开具的“应届毕业生证明”)。
4、不限性别、户籍，本科学历30岁以下(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生及以上学历35岁以下(1985年1月1日以后出生)。
5、具有高中教师资格证(未取得高中教师资格证的应届毕业生须提交普通话等级证，试用期满一年仍未取得高中教师资格证者,自动解聘)。
6、应聘岗位须与所学专业一致或相近。
(二)、有下列情形之一的不得参加应聘：
1、在校就读期间受过处分的;
2、参加邪教组织，发表反党言论的;
3、被拉入征信黑名单的。
四、招聘程序及办法
招聘工作按照发布公告、邮箱报名、资格审查、面试、试用等程序进行。
(一)、发布招聘公告
招聘公告在杞县人民政府网“通知公告”栏及部分高校就业网站进行发布。
(二)、报名方式
应聘者报名前要认真阅读招聘公告,本次校园公开招聘工作采取邮箱报名的方式进行，报名邮箱见附表。
报名时间：2020年5月9日至2020年5月22日。
(三)、报名材料
应聘者报名时，写明应聘的高中名称(只能选择其中的一所高中)，并把需要提供的材料打包上传到所报高中的指定邮箱，所需材料如下：
1、身份证(上传原件照片);
2、院校开具的“2020应届毕业生证明”(上传原件照片)
3、高中教师资格证(上传原件照片);
4、普通话等级证(上传原件照片);
5、思想品德鉴定表(上传原件照片,电子模板见附表);
6、诚信承诺书(电子模板见附表);
7、2020年杞县教育体育局直属普通高中报名表。
(四)、资格审查
资格审查时间：2020年5月23日至2020年5月25日。
按照招聘所需资格条件，由招聘领导小组对报名者进行资格初审。通过资格审核的人员，不能再报考其他岗位。报名时间截止后，不再允许提交报名资料(报名所需材料见附表)。
(五)、招聘专场设置
校园招聘设置三个专场：
1、河南大学专场
专场设置时间：根据疫情，时间另定。
2、河南师范大学专场
专场设置时间：根据疫情，时间另定。
3、信阳师范学院专场
专场设置时间：根据疫情，时间另定。
其他符合条件但未设置专场院校的应聘者，可按专场时间到专场院校现场应聘。
(六)、面试考察
面试分为试讲与答辩两个环节。试讲为无学生模拟上课，时间10分钟，满分70分;答辩主要考察教育教学相关专业知识，时间5分钟，满分30分。总成绩=试讲成绩+答辩成绩。
根据总成绩，分岗位由高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。面试成绩低于60分直接淘汰。若出现参加面试人数小于等于拟聘岗位数时，该岗位面试人员的面试成绩须大于等于本场考生面试平均成绩，方可进入下一环节。总成绩出现并列的，以试讲成绩高的优先，如试讲成绩也相同，则现场进行加试，加试以答辩的方式进行。加试成绩不影响其他人员原有排名。
五、体检与考核
1.体检时间和地点另定。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行。在体检环节，因考生放弃造成的岗位空缺，从该岗位面试成绩合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证(或学校开具的毕业证明)、学位证(未取得者不用提供)、就业报到证(未取得者不用提供)、教师资格证(未取得者不用提供)、普通话等级证、有效期内教育部学历证书电子注册备案表(中文版)(未取得者不用提供)等相关证件原件参加考核。
六、人员聘用及报到
考核合格人员确定为拟聘人员，名单在指定网站公示7个工作日。按照“有编制、有岗位、有计划”的要求，用人单位与拟聘人员签订《河南省事业单位聘用合同》，新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核不合格或试用期满未取得高中教师资格证者，取消其聘用资格。新聘人员在聘用单位的最低工作年限为5年(含试用期)，5年内不允许调动工作或参加其他招录(招聘)考试。
七、工资待遇及岗位
1、所有考生被所应聘高中聘用后，都有一年的试用期，同时享受“五险一金”及其他福利待遇。
2、试用期满一年后考核结果在合格及以上的(未取得高中教师资格证的不予聘用)，享受中小学专业技术十二级岗位工资，同时享受“五险一金”及其他福利待遇。
八、纪律与监督
1、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、对报考人员的资格审查贯穿于招聘全过程，以及试用期间和定级定岗后。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，不符合应聘条件以及提供虚假材料的，一经发现并查实，取消其应聘资格，并报有关部门备案，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。查明报考人员有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等法律法规严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关。
3、报考人员保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。
4、为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：0371-28961628
九、其他事项
本次招聘信息发布指定网站为杞县人民政府网
本公告未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
1、杞县教育体育局直属普通高中简介及报名邮箱
2、杞县教育体育局直属普通高中招聘的名额、学科及岗位
3、2020年杞县教育体育局直属普通高中报名表
4、思想品德鉴定表
5、应聘人员诚信承诺书
杞县教育体育局直属普通高中大学校园招聘工作领导组
2020年5月7日
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